来源时间为：2022-01-30
2021年，国家税务总局枣庄高新技术产业开发区税务局坚持以党建为引领，以创新为动力，不断优化税务执法方式，做实“一体两翼”，强党建、精监管、优服务、活氛围、正作风，奋楫争先、勇毅前行，推动各项工作取得新成绩。
坚持党管税务，全面加强党的领导
在学史增信中深刻感悟思想伟力。把开展党史学习教育作为重大政治任务，从党的百年伟大奋斗历程中感悟思想伟力，汲取奋进力量。积极实施“青年理论学习提升工程”，成立“激扬税月”青年理论学习小组；举办“学党史、强信念、聚青春、跟党走”红色阅读、“百人百天话百年”活动、“讲红色经典故事”学习；深入开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，组建“税收专家顾问团”“党员先锋队”帮助解决涉税问题30余个。
在学思践悟中深化政治机关建设。始终牢记税务机关首先是政治机关，坚持把党的领导贯穿税收工作全过程各方面。积极推进党支部工作创新，打造过硬党支部，第一税务分局党支部荣获枣庄市“两优一先先进基层党组织”称号；做优做强“税徽闪耀党旗红”党建品牌建设，进一步落实新“纵合横通强党建”机制，建立党建与业务一体化推进联动评价机制，推动党建和业务深度融合，全力推动“资源共享、优势互补、共同发展”党建共建模式。
在管党治党中推进全面从严治党。压实主体责任，制定2021年党委全面从严治党的工作要点，制定党委、机关党委、党支部“三张清单”，扛牢第一责任人职责；积极探索一体化综合监督体系，扎实开展纪律作风问题专项整治行动，深入开展警示教育。
全力履职尽责，充分发挥职能作用
减税降费直达快享，激发市场主体活力。持续巩固拓展减税降费政策成效，依托云平台大数据、鲁税通征纳互动平台等开展“线上线下全方位”宣传辅导，实行“政策找人一户式”“优惠政策一户一策”精准推送，精准落实支持疫情防控和服务经济社会发展优惠政策、企业所得税优惠政策、降低失业和工伤保险费率等阶段性稳岗政策、制造业中小微企业缓税等一系列利企惠民的税费政策；开展全员分层分级分类培训，努力确保优惠政策干部全透彻、流程规定干部全熟练、系统操作干部全精通。
政策落实有力有效，服务高质量发展大局。发挥税收职能作用，将“春雨润苗”与“银税互动”有机结合，着力将“纳税信用”转化为“融资信用”，不断为小微企业“供氧输液”；与各商会、行会建立共建合作关系，为专精特新“小巨人”企业提供点对点“直联式”服务；开展支持制造业中小企业、煤电企业纾困解难专项服务，全力落实好研发费用加计扣除政策，以实际行动助力市场主体缓解压力、增强信心、攻坚克难。
提升税费服务，持续优化营商环境
改善软硬环境。提升办税服务厅软服务能力，加强办税人员服务意识教育和业务能力学习，牢固树立起以纳税人缴费人为中心的服务理念；大力完善硬件配套设施，启用鲁税通征纳互动平台，设置“智慧微厅”，建立智慧办税指挥中心，进一步满足纳税人缴费人需求。
优化办税方式。坚持以纳税人需求为导向，以实现智慧税费服务为目标，推广“线上”办税为主，“线下”兜底为辅，方便快捷、体验优良的办税缴费新模式，探索不动产交易“一站式”办理方式，实现“一网通办”落地，将增值税留抵退税及出口退税办理时间压缩至半天以内，进一步简化了办税流程、提高了办税效率；成立“大导税”团队、设立“简事即办”窗口，将“非接触式”办税率提升至95.74。
强化宣传引导。深化“便民办税春风行动”，推出鲁税通征纳互动平台和智慧大厅咨询电话有机结合的线上线下智能咨询服务，充分发挥税收专家顾问团、专家工作室的作用，提供“滴灌式”政策辅导。
聚焦数字赋能，深入推进征管改革
推行智慧税务。对主办税服务厅进行升级改造，打造集成税收专家顾问、智慧办税中心、智能办税一点通、云呼叫中心等多功能区域模块的“纳税人之家”。
强化精确执法。全面落实税收法定原则，坚持依法依规征税收费，既坚持做到应收尽收，又坚决防止优惠政策落实不到位。
推进精细服务。深化税收专家顾问、“一户一策”等制度机制，对全市规模以上企业建立涵盖政策落实、税费监管、涉税服务等内容的管理台账，编制《纳税辅导与提醒服务报告》，依托税收大数据，对企业实施“精准画像”。
实行精准监管。实施税收工作实体化和税源管理专业化改革，组建纳税服务、税源风控、税收法制、党建组织、后勤保障五大团队，实现团队化组合、实体化运作、专业化应对。
深入精诚共治。创新性在各个街道设立税源培育专家办公室，下沉业务骨干指导街道综合治税部门对辖区税源实行网格化精细化管理，实现税源基础管理社会化，打通管理和服务的“最后一公里”。
坚持严管厚爱，倾力推进人才兴税
增强队伍活力。持续完善落实“带好队伍”制度体系，积极用好各年龄段干部，因人而用，结合征管体制改革的要求和干部个人特点，将年轻干部优化到合适的团队，最大程度地激发年轻队伍干事创业的热情。
提升干部能力。持续深化“三专”干部队伍建设，组织全员业务考试130人次，进一步促进干部队伍政治素养、综合业务素质和岗位技能提升；大力开展业务学习活动，充分利用“学习兴税平台”，扎实做好“线上”教育培训工作，先后组织条线定期测试、数字人事“两测”、新时代基层干部主题培训网络培训等培训和测试，有力促进干部队伍履职能力和业务素质提升。
加强跟踪培养。实施青年干部素质提升工程，落实新进人员导师制，建立成长台账，将青年干部入职培训、导师评鉴、岗位调整、学历变化、政治进步、年度考核、奖惩情况等纳入账式管理，开设青年干部活动阵地，夯实青年干部跟踪培养制度基础、组织基础和阵地基础，进一步推进干部队伍活力增强。
