《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过单位用工总量的10。
凤凰科技讯8月19日消息，针对日前媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工”一事，中移动方面表示，该报道不属实，没有裁撤劳务工的安排。
此前《21世纪经济报道》记者称，中移动将在山东、福建、山西等省公司裁撤大量劳务派遣员工，因人社部《劳务派遣暂行规定》要求派遣劳动者数量不得超过单位用工总量的10，各省公司比例超标。
下午凤凰科技联系中移动，中移动对此表示否认。
以下为《21世纪经济报道》全文：
中移动多个省公司大规模裁撤劳务工运营商掀“人员优化”潮
21世纪经济报道记者获悉，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。
今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。
由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。
据上述移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。
记者调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。
中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50以下，2015年底前下降到10以下。
中国移动总用工数约60万，也就是说，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。
此外，与中国移动人力结构类似的中国电信、中国联通也有相应的裁员计划。有江西电信人士向记者爆料：“江西电信将在未来通过裁员、内退、内部创业等方式优化1/3员工。”同时，天津联通一位管理层也表示：“集团已经向各省下发新的裁员考核，把人力优化为重点。”
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